日前，为适当保障行业高质地转型趋势，打造愈加专科化、干事化的代理东谈主队伍，吹法螺客户日益种种化的需求，祯祥东谈主寿完成了个险渠谈培训体系的全面升级重构。祯祥东谈主寿干系发扬东谈主先容，这次重构以“以队伍为中心，重回超卓”为核热情念，通过与基本法路线精确匹配最新av网站，为不同阶段的队伍提供全人命周期训战支合手，聚焦材干提高、实战导向和精确赋能，打造精良实战和体验的“四好”培训体系。
上述发扬东谈主线路，公司秉合手以队伍为中心的理念，倾听一线声息，历程前期的大宗调研，聚焦代理东谈主信得过需求，反复盘问和治愈，对培训体系进行了全面重构。升级后的培训体系具备以下四大特色。
一是“好洽商”，瓦解卡点，精确赋能。新培训体系以瓦解队伍成长卡点为首先，精确匹配每一位代理东谈主在不同阶段的发展需求，提供针对性训战支合手，逐级赋能，冲破瓶颈，匡助代理东谈主达成自我价值最大化。
二是“好内容”，构建图谱，精确供给。新培训体系构建5类材干图谱，笼罩400多个常识点，通过与机构共同研发课程、优化教学内容，确保培训体系填塞迫临本色业务需求。
三是“好方法”，场景教学，寓教于乐。新培训体系革命教学方法，引入“场景化教学模式”，将纯锤真金不怕火期间由77%降至50%，课堂互动性和学员参与感权臣提高，让代理东谈主深度参与、充分体验，成为课堂的主东谈主。
四是“好本分”，名师示范，以优育优。新培训体系归附线下授权模式，从队伍中聘用“作念得好、讲得好”的优秀导师，让这些兼具专科常识和实战警告的名师亲利己队伍示范演绎，匡助队伍达成一本万利的学习培训恶果。
谈及祯祥东谈主寿这次培训体系重构的中枢想路，上述发扬东谈主线路：培训是代理东谈主队伍发展的材干撑合手。为了让不同阶段、不同层级的代理东谈主皆能得到相应的测验，领有充足的妙技储备，新培训体系通过与基本法路线精确匹配，为身处各个成长阶段的代理东谈主提供全人命周期训战支合手，更好适配队伍发展。
据先容，新培训体系分为“基座式”制式培训和“定点冲破”的非制式培训两部分。其中，制式培训聚焦搞定队伍全人命周期共性困难，笼罩队伍各阶段成长需求，围绕队伍销售材干、晋升发展路线、导师教学技法和主干强化赋能，重塑四大分娩线，助力队伍筑牢高质发展“基座”。非制式培训以实战为导向，为队伍提供相宜面前阛阓特色的训战支合手，如节点测验、专科认证、短平快课程等，吹法螺队伍个性化学习需求。
值得一提的是，祯祥东谈主寿新版培训体系还凭借其筹画的科学性和措施性，获取了ISO9001质地料理体系认证。
“营销是树，培训是根”，祯祥东谈主寿新培训体系奋力于于为队伍打造更精确、更实战、更高效的培训支合手，为代理东谈主队伍高质地发展提供坚实保障。祯祥东谈主寿线路，异日，公司将持续以队伍需求为导向，鼓舞队伍材干全面提高，为客户、为公司、为行业创造更大价值。
据中国祯祥2024年级迹报数据，可比口径下，2024年祯祥代理东谈主渠谈新业务价值同比增长26.5%，东谈主均新业务价值同比大幅增长43.3%，代理东谈主收入同比提高5.9%；祯祥寿险个东谈主寿险销售代理东谈主数目 36.3 万，东谈主力规模酌量三个季度企稳回升。
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